![\"\"](\"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2023\/06\/en.png\")
<\/a><\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row disabled_on=\u00a0\u00bbon|on|on\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbimage-page-type\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ disabled=\u00a0\u00bbon\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″][et_pb_image admin_label=\u00a0\u00bbImage 1920 x 1080″ src=\u00a0\u00bbhttps:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-content\/uploads\/sites\/35\/2020\/11\/maple-leaves-background.jpg\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbimage-page\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.19.11″]<\/p>\n
<\/p>\n
[\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbl\u00e9gende\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbtexte-image\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ custom_margin=\u00a0\u00bb|-15px||\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″]<\/p>\n
Lorem ipsum<\/h4>\n
Dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″]<\/p>\n
\u00ab\u00a0(\u2026) <\/em>Le respect de la diversit\u00e9 des cultures, la tol\u00e9rance, le dialogue et la coop\u00e9ration, dans un climat de confiance et de compr\u00e9hension mutuelles, sont <\/em>un des meilleurs gages <\/em>de la paix et de la s\u00e9curit\u00e9 internationales. \u00bb <\/em>(<\/em>D\u00e9claration universelle sur la diversit\u00e9 culturelle<\/em><\/a> de 2001, Pr\u00e9ambule)<\/em><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb3.22″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbAcc\u00e8s rapide\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#8a1538″ custom_padding=\u00a0\u00bb10px||10px|15px|true\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb]<\/p>\n La culture<\/a>, la diversit\u00e9 culturelle<\/a> et les industries culturelles et cr\u00e9atives<\/a> sont de puissants moteurs de transformation vers des soci\u00e9t\u00e9s plus pacifiques, plus solidaires et plus r\u00e9silientes.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_margin=\u00a0\u00bb50px||\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbSome benefits companies may expect:\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbcontenu\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″]<\/p>\n \u2192<\/strong> Cr\u00e9ation de valeur \u00e9conomique et sociale, dans de soci\u00e9t\u00e9s multiculturelles plus pacifiques et plus solidaires, [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row custom_margin=\u00a0\u00bb50px||\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb3_4″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbWhat can companies do to foster cultural diversity?\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbcontenu\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ custom_margin=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb0px||\u00a0\u00bb 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diff\u00e9rences et similitudes <\/strong>entre les personnes\u00a0\u00bb. La diversit\u00e9 a un impact sur \u00ab\u00a0<\/strong>les identit\u00e9s et les points de vue que les personnes portent lorsqu’elles interagissent au travail\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0peut favoriser le d\u00e9veloppement d\u2019environnements et de pratiques de travail qui encouragent \u00e0 apprendre des autres <\/strong>afin de faire \u00e9merger des points de vue vari\u00e9s sur l\u2019inclusivit\u00e9\u00a0\u00bb. \u00ab\u00a0Les dimensions de la diversit\u00e9 comprennent les caract\u00e9ristiques d\u00e9mographiques et autres caract\u00e9ristiques personnelles<\/strong>, comme, par exemple, l\u2019\u00e2ge, le handicap, le sexe, l\u2019orientation sexuelle, le genre, l\u2019identit\u00e9 de genre, la race, la couleur, la nationalit\u00e9, l\u2019origine ethnique ou nationale, la religion ou les croyances, ainsi que les caract\u00e9ristiques li\u00e9es au contexte socio-\u00e9conomique.\u00a0\u00bb (ISO 30415:2021<\/a>et ISO 30400:2022<\/a>, notre traduction)<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n Diversit\u00e9 culturelle <\/strong>\u2013 <\/strong>\u00ab\u00a0La diversit\u00e9 culturelle se manifeste non seulement dans les formes vari\u00e9es \u00e0 travers lesquelles le patrimoine culturel de l’humanit\u00e9 est exprim\u00e9, en<\/strong>richi et transmis <\/strong>gr\u00e2ce \u00e0 la vari\u00e9t\u00e9 des expressions culturelles, mais aussi \u00e0 travers divers modes de cr\u00e9ation artistique, de production, de diffusion, de distribution et de jouissance des expressions culturelles, quels que soient les moyens et les technologies utilis\u00e9s<\/strong>\u00a0\u00bb. (Convention de l\u2019UNESCO de 2005 sur la protection et la promotion de la diversit\u00e9 des expressions culturelles<\/a> – Article 4.1)<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n Artiste <\/strong>\u2013 <\/strong>\u00ab\u00a0toute personne qui cr\u00e9e ou participe par son interpr\u00e9tation \u00e0 la cr\u00e9ation ou \u00e0 la recr\u00e9ation d\u2019\u0153uvres d\u2019art, qui consid\u00e8re sa cr\u00e9ation artistique comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel de sa vie<\/strong>, qui contribue ainsi au d\u00e9veloppement de l\u2019art et de la culture<\/strong>, et qui est reconnue ou cherche \u00e0 \u00eatre reconnue en tant qu\u2019artiste, qu\u2019elle soit li\u00e9e ou non par une relation de travail ou d\u2019association quelconque\u00a0\u00bb. (Recommandation de l’UNESCO de 1980 relative \u00e0 la condition de l’artiste<\/a> – Article I.1)<\/p>\n<\/blockquote>\n <\/p>\n Culture <\/strong>et <\/strong>d\u00e9veloppement durable \u2013 <\/strong>\u00ab\u00a0Alors que la sauvegarde et la promotion de la culture est un but \u00e0 atteindre en soi, cela contribue \u00e9galement de mani\u00e8re transversale \u00e0 bien d\u2019autres ODD, parmi lesquels [ceux] concernant les villes durables, le travail d\u00e9cent et la croissance \u00e9conomique, la r\u00e9duction des in\u00e9galit\u00e9s, l\u2019environnement, la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des genres, l\u2019innovation et la cr\u00e9ation de soci\u00e9t\u00e9s inclusives et en paix. Le r\u00f4le de la culture peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 \u00e0 la fois comme un moteur g\u00e9n\u00e9rant des retomb\u00e9es \u00e9conomiques et sociales directes, et comme un vecteur contribuant \u00e0 l\u2019efficacit\u00e9 des interventions de d\u00e9veloppement.\u00a0\u00bb (Indicateurs Culture 2030 de l\u2019UNESCO<\/a>, p. 12)<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00a0\u00bb1_4″][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbAcc\u00e8s rapide\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbculture\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#8a1538″ custom_margin=\u00a0\u00bb20px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|15px\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbAcc\u00e8s rapide\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbCulturalindustries\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#8a1538″ custom_margin=\u00a0\u00bb5px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|15px\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbAcc\u00e8s rapide\u00a0\u00bb module_id=\u00a0\u00bbCreativeindustries\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb3.22.1″ text_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb link_font=\u00a0\u00bb||||on||||\u00a0\u00bb link_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_2_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_3_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_4_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb header_5_text_color=\u00a0\u00bb#ffffff\u00a0\u00bb background_color=\u00a0\u00bb#8a1538″ custom_margin=\u00a0\u00bb5px|||\u00a0\u00bb custom_padding=\u00a0\u00bb10px|10px|10px|15px\u00a0\u00bb z_index_tablet=\u00a0\u00bb500″ saved_tabs=\u00a0\u00bball\u00a0\u00bb]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Lorem ipsum Dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit, sed diam nonummy nibh euismod tincidunt ut laoreet dolore magna aliquam erat volutpat. Ut wisi enim ad minim. \u00ab\u00a0(\u2026) Le respect de la diversit\u00e9 des cultures, la tol\u00e9rance, le dialogue et la coop\u00e9ration, dans un climat de confiance et de compr\u00e9hension mutuelles, sont un des meilleurs gages… Lire la suite Projet CSSC | Strat\u00e9gies de durabilit\u00e9 des entreprises en faveur de la culture R\u00c9F\u00c9RENTIEL<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":15,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"class_list":["post-1006","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1006","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/15"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1006"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1006\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1019,"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1006\/revisions\/1019"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wordpress-test.app.u-pariscite.fr\/cmh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1006"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Notre pr\u00e9misse<\/h3>\n
B\u00e9n\u00e9fices auxquels les entreprises peuvent s\u2019attendre :<\/h3>\n
\u2192<\/strong> Plus de diversit\u00e9, d\u2019inclusion, de confiance et de collaboration parmi leurs employ\u00e9s,
\u2192<\/strong> Augmentation de la cr\u00e9ativit\u00e9, des performances et de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s,
\u2192<\/strong> Meilleure compr\u00e9hension des besoins de leurs clients,
\u2192<\/strong> Le bien-\u00eatre et la sant\u00e9, d\u2019un point de vue \u00e9motionnel et mental, des employ\u00e9s et des communaut\u00e9s,
\u2192<\/strong> L\u2019\u00e9panouissement personnel et professionnel et une meilleure qualit\u00e9 de vie des employ\u00e9s,
\u2192<\/strong> La qualit\u00e9, la performance et la stabilit\u00e9 de conseils d\u2019administration culturellement divers,
\u2192<\/strong> La valorisation de la marque et de la r\u00e9putation li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l\u2019inclusion et \u00e0 la durabilit\u00e9,
\u2192<\/strong> L\u2019am\u00e9lioration du dialogue avec les communaut\u00e9s locales,
\u2192<\/strong> L\u2019am\u00e9lioration des relations sociales, du dialogue interculturel et de la paix,
\u2192<\/strong> Une contribution indirecte \u00e0 d\u2019autres aspects du d\u00e9veloppement durable. <\/p>\nQue peuvent faire les entreprises pour promouvoir la diversit\u00e9 culturelle ?<\/h3>\n
\u2192 Promouvoir des m\u00e9canismes internes de communication interculturelle en faveur du respect et de la valorisation des diff\u00e9rences culturelles,
\u2192 Mettre en place des m\u00e9canismes, des politiques et des formations en vue d\u2019un recrutement diversifi\u00e9 et de la valorisation des diff\u00e9rences culturelles,
\u2192 Investir dans l\u2019enseignement des langues locales ou \u00e9trang\u00e8res au sein de l\u2019entreprise elle-m\u00eame ou de la communaut\u00e9 dans laquelle elle op\u00e8re,
\u2192 Soutenir la protection du patrimoine culturel et toute expression culturelle v\u00e9hicul\u00e9e par les arts,
\u2192 Soutenir la viabilit\u00e9 \u00e9conomique et la vitalit\u00e9 des industries culturelles, des artistes et des autres professionnels de la culture, y compris par la mise \u00e0 disposition d\u2019espaces ou d\u2019infrastructures,
\u2192 Mettre en place des programmes d\u2019assistance technique et de formation pour permettre aux professionnels de la culture de mieux se positionner sur le march\u00e9, ou pour r\u00e9duire la fracture num\u00e9rique qui rend difficile la participation \u00e0 la vie culturelle en ligne,
\u2192 Promouvoir l\u2019esprit d\u2019entreprise dans les secteurs culturels par le renforcement des comp\u00e9tences, l\u2019accompagnement dans la gestion de projets et le d\u00e9veloppement d\u2019affaires,
\u2192 Partager ce que l\u2019entreprise fait de mieux avec les artistes, les institutions culturelles, les associations, etc.,
\u2192 Soutenir (financi\u00e8rement ou autrement) des \u00e9v\u00e9nements culturels et des rencontres d\u2019artistes et d\u2019autres professionnels des secteurs culturels,
\u2192 Soutenir les associations ou les organisations non gouvernementales qui agissent en faveur de l\u2019int\u00e9gration culturelle, du dialogue interculturel et des minorit\u00e9s culturelles,
\u2192 \u00c9tablir des processus de dialogue avec les communaut\u00e9s culturelles locales afin de limiter tout impact n\u00e9gatif que les activit\u00e9s de l\u2019entreprise pourraient avoir et g\u00e9n\u00e9rer des effets positifs, en valorisant ces communaut\u00e9s,
\u2192 Contribuer \u00e0 des fonds internationaux en faveur de la culture et de la diversit\u00e9 culturelle.<\/p>\nQuelques concepts<\/h3>\n
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Culture
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\u00ab\u00a0l\u2019ensemble des traits distinctifs, spirituels et mat\u00e9riels, intellectuels et affectifs, qui caract\u00e9risent une soci\u00e9t\u00e9 ou un groupe social. Elle englobe, outre les arts et les lettres, les modes de vie, les droits fondamentaux de l’\u00eatre humain, les syst\u00e8mes de valeurs, les traditions et les croyances\u00a0\u00bb (Conf\u00e9rence mondiale sur les politiques culturelles <\/a>tenue \u00e0 Mexico en 1982)<\/h5>\nIndustries culturelles<\/strong><\/h5>\n
\u00ab\u00a0industries produisant et distribuant des biens ou services culturels\u00a0\u00bb, d\u00e9finis comme des \u00ab\u00a0biens et services qui […] incarnent ou transmettent des expressions culturelles, ind\u00e9pendamment de la valeur commerciale qu’ils peuvent avoir.\u00a0\u00bb (Convention de 2005 de l’UNESCO sur la protection et la promotion de la diversit\u00e9 des expressions culturelles, articles 4.4 et 4.5).<\/a> \u00ab\u00a0Les industries culturelles comprennent g\u00e9n\u00e9ralement l’imprimerie, l’\u00e9dition et les productions multim\u00e9dias, audiovisuelles, phonographiques et cin\u00e9matographiques, ainsi que l’artisanat et le design\u00a0\u00bb. (UNESCO and Global Alliance for Cultural Diversity, Understanding Creative Industries,<\/a> notre traduction).<\/h5>\n
\u00a0<\/strong><\/h5>\n
Industries cr\u00e9atives<\/strong><\/h5>\n
\u00ab\u00a0un \u00e9ventail plus large d’activit\u00e9s, qui comprend les industries culturelles et toute la production culturelle ou artistique, qu’elle soit en direct ou produite en tant qu’unit\u00e9 individuelle\u00a0\u00bb. Les biens et services fournis par les industries cr\u00e9atives contiennent \u00ab\u00a0un \u00e9l\u00e9ment substantiel d’effort artistique ou cr\u00e9atif et comprennent des activit\u00e9s telles que l’architecture et la publicit\u00e9\u00a0\u00bb (UNESCO and Global Alliance for Cultural Diversity, Understanding Creative Industries,<\/a> notre traduction).<\/h5>\n